女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました
株式会社泉組では、すべての従業員がそれぞれのライフステージに応じて安心して働き、能力を発揮できる職場環境の実現を目指し、女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。
今回の行動計画では、男女ともに全世代の従業員が活躍できる雇用環境を整備することを基本方針とし、令和8年9月1日から令和13年8月31日までの5年間を計画期間としています。
【主な目標】
1．女性従業員のキャリア形成を支援します
女性従業員が安心してキャリアを形成できる環境を整え、短期離職の防止や男女間の平均継続勤務年数の格差抑制を目指します。
2．若手技術者の確保・定着を進めます
労働環境の改善をさらに進め、次世代を担う若手技術者の確保と、若年層従業員が長く働き続けられる職場づくりに取り組みます。
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